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人人都說自驅力強是件好事,可它的危害呢?

2019-10-31 14:22 weila

今天給你推薦的這本書,絕對是我今年的閱讀中最想推薦給你的書目之一。

這本書研究的主題,特別契合我們時代的癥結:

我們時代的“過勞”是怎么回事?它與20世紀的過勞有什么不同? 我們這個時代,為什么會有抑郁癥、注意力缺陷癥等精神疾???它們與過勞有什么關系? 人生意義的缺失,與過勞有什么關系?

這是一本哲學書籍。

看了我上面的介紹,你可能會以為,它是一部恢弘的哲學專著,有著嚴謹的邏輯分析論證。

實際上,它只是一本很薄的小冊子,書中充滿了作者“獨斷論式”的觀點,以至于有讀者評價它為“哲學囈語式的扯淡”。

這本書還有個特點,可能在有些人看來是一種弊端——它只談論問題,不給解決方案,大概是因為,并沒有什么解決方案。

但我依舊覺得它很值得一讀,因為它犀利、敏銳,展現了一種獨辟蹊徑的觀察角度。這還是一本“唱反調”的書,可以彌補我們單一認知視角的局限。

這本書就是《倦怠社會》。

01

過勞時代

關于過勞的成因,前人已有論述。去年出版的《過勞時代》便是研究這個問題的代表著作。

這本書最早出版于2005年,至今已經再版20多次,作者是個日本人。但日本的過勞問題一直沒解決,反而有愈演愈烈之勢??梢娺^勞問題在哪個國家都很棘手。

書中論述,全世界都進入了“過勞時代”。究其原因,作者歸結了4點:

經濟全球化,造成勞動力的全球化競爭;與發展中國家勞動者相比,相對較發達國家的勞動者不具備成本優勢,容易被發展中國家的勞動者替代;為了在競爭中獲得工作機會,較發達國家員工不得不增加工作時間。

信息技術發展,筆記本、智能機等信息設備大規模普及,模糊了工作時間與生活時間的邊界;同時,信息技術的發展,降低了某些工作的難度,使得這些崗位只需要兼職人員就可以完成,如此一來,很多正式員工可以由非正式員工替代,雇傭關系變得更加不確定。

展開全文

消費資本主義,刺激了個人的消費欲望,以至于所有人都需要掙更多錢來滿足欲望;為了掙更多錢,人們不得不延長工作時間,加大勞動力度。

近年來,政府放松了勞動管控,造成兼職員工、派遣制員工等非正式勞動者人數不斷增加;勞務形式的多樣化,造成工作時間的兩極分化,30多歲男性正式職員的過勞趨勢因此愈發明顯。

《過勞時代》對過勞問題的研究,更多專注于社會經濟的角度,而《倦怠社會》一書,則從社會心理的角度,解釋了過勞的原因。

02

主動過勞,何時成了社畜的新選擇?

科技媒體36氪曾發起過一項關于工作過勞的調查。

調查結果表明,雖然多數人迫于工作量大、加班文化等客觀壓力而過勞,但也有超過五分之一的人因責任感、晉升要求、工作價值等原因選擇主動過勞。

我自己在幾年前剛工作時也是個主動過勞者:初生牛犢,一腔熱情,把工作當做自我實現的方式,特別容易被各種推崇工作價值的雞湯帶情緒,堅信“玩命工作是年輕時最好的修行”。

我的朋友圈中,更不乏自驅力強、每天給自己打雞血的工作狂人。

主動過勞,似乎正在成為職場中的新趨勢。

為什么會這樣呢?

《倦怠社會》給出了解釋這個現象的一個視角:我們的社會已經由??滤f的“規訓社會”變成了“功績社會”,生活其中的人不再是“馴化的主體”,而是“功績主體”。

規訓社會重視禁令、規范,它強調的是人“應該”做什么;而功績社會重視計劃、內在動機和自發行動,它推動生活其中的人主動去思考“我能夠做什么”。

功績社會有一個突出的特點:這個社會存在一種集體無意識——渴望將生產最大化,渴望提升整體的效率,也就是說集體渴望著“更快、更強、更好”。

為了達到這個目的,功績主體不斷剝削者自己。



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