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阿里干部年齡控制在35以下?假的!80后干部占總數80%!

2019-10-29 06:25 EMBA人物

最近,有消息表示淘寶天貓中層干部年齡是在35歲以下,面對這一傳聞,淘寶公關總監曹筠武在線辟謠,并表示:“今年我都38了?!辈⑶抑毖?,阿里巴巴內部對于員工的年齡并沒有任何的限制,不管是招聘還是晉升,阿里巴巴從來沒有將年齡加入到參考的范圍之中,這并不是阿里內部的規則!

事實上,在阿里管理干部之中,80后還是占據了較大部分的,其中80后干部占總數的80%,35歲以上的干部也是隨處可見的,對于老員工,阿里內部一直都是非常尊重的,因為他們都是與阿里一同經歷過風雨的人,都有著豐富的經驗,這部分“老員工”就像是阿里的精神根基,不可動搖,也無法撼動!

就像阿里人常說的:“一年香,三年醇,五年陳”,阿里用酒文化來形容阿里員工的成長,這樣的比喻的確是起到好處,在阿里內部有個規定,那就是滿五年的阿里人,將會拿到一枚定制的白金戒指,而這枚戒指似乎也涵蓋了阿里內部的文化。這是屬于阿里人的專屬記憶。

除此之外,阿里也在積極歡迎更多年輕人的加入,據了解,在阿里巴巴集團內部,還有超3000名90后的員工。早在2013年,馬云辭任阿里CEO的時候就時候,未來是屬于年輕人的。當前互聯網時代正在快速的發展和改革,而年輕人往往有著敏銳的嗅覺,在年輕群體的帶動之下,阿里也能夠緊跟時代,一直在時代的浪潮之上。

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其實每一位管理人都知道,一家企業想要長青必須要解決接班人問題,打破“富不過三代”的固有理念,所以深諳此理的阿里,在誕生之初,就非常注重阿里交接班體系的建設,此前微軟創始人比爾·蓋茨的指定繼任就被業界看作是一個失敗的案例,而相比于微軟,阿里的接班人管理體系則選擇建立在一套審核培育機制之上,并且與企業價值進行融合。

眾所周知,阿里希望建立一家能夠發展一百多年的企業,那么這也意味著阿里內部不能只有一個“馬云”,還需要千千萬萬的新鮮血液,千千萬萬個“馬云”才可以,就像曹筠武介紹的那樣,阿里巴巴是最早提出也最為重視人才體系建設,不同背景、不同崗位和不同年齡層的員工都有成熟完備的發展路徑。

其實不管是華為的“芭蕾腳”,還是阿里的“長城故事”,一家企業擁有文化驅動和完善的管理體系,才能夠其走得更遠!,



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