拿什么拯救你,我的勝任力模型!
本期導讀:VUCA時代,勝任力模型是否還有搭建和運用的必要?問題一經拋出,迅速引發熱議。不管怎樣,做好以終為始、持續迭代的準備,才是關鍵。4個關鍵,讓模型與時俱進-伺機而“動”-變與不變-“莫向外求”-深入思辨勝任力模型“復活法”-應用:量化、通俗化、案例化-宣傳:用好文化的牽引力本文是2019年5月推送的第9篇干貨,計3027字,閱讀時間6分鐘。文 | 劉芳源 老板電器人才發展經理李昊峰 原通鼎...
怎樣讓下屬尊敬你這個頂頭上司
很多管理者都有這樣的抱怨:為什么我的下屬永遠不能和我步調一致?其實,沒有帶不好的兵,只有帶不好兵的將軍。遇到這種情況,管理者應該首先反省一下自己的領導方式,看看自己的問題出在哪里。下面是一個成功管理者領導下屬應做的四項工作,看你有沒有做到。讓下屬了解事情的全局安排工作時要講清目的和全局,而不是只告訴他你現在該做什么。有些管理者認為下屬干好當前的工作就行了,沒有必要了解事情的全局,因為我才是整體調度...
代購紅利期月入不過萬,代購飽和的今天不低于10W.
作為一個資深買手,在代購界摸爬滾打多年,深深的體會到了什么叫做心酸,什么叫做無助。 剛剛離開大學的我步入社會的第一件事就是要考慮如何生存,要賺錢,賺錢養活自己,賺錢買自己想要的東西。 其實選擇這個行業是偶然,當時看上一款化妝品,女孩子嘛,哪里省也不能在臉上省,買!買!買! 不過能省錢傻子才不去省,于是我接觸到了我人生一個重要的引路人,一位寶媽買手。 我們比較...
北大才女4分鐘演講,告訴你讀書有什么用?家長轉給孩子看看
讀書,是成本最低的投資,卻是一生的財富。它能夠陪伴你度過漫長歲月,內化成你高情商、會處事、有底氣的知性與優雅。下面就讓我們的主角北大女孩劉媛媛來為我們講解,讀書到底有什么用!1越是沒本事的人越覺得讀書無用劉媛媛是農村出來的孩子,她覺得自己非常幸運,是因為她父母雖然沒怎么讀過書,卻堅定的認為,讀書很重要。所以吃再多的苦,也要供所有的孩子讀書,讓他們上大學。讀書與不讀書,過的是不一樣的人生。鍛煉與不鍛...
面試方法很多種,你了解過嗎?
趕緊動起小手,去找候選人吧!回復以下關鍵詞查看更多相關信息哦!APP | PPT | 留人 | 招聘 | 內部招聘(推薦) | 文案 | 校招 | 面試 | 邀約 | 話術 | 問題 | 標題 | 銷售 | 渠道 | 公式 | 培訓 | 績效考核 | excel | 員工手冊 | ▽ 點擊閱讀原文,學習獵頭思...
甲骨文N+6 | 裁員的企業對員工說聲“感謝”很難么?
企業裁員,依法補償,也算履行了自己的社會責任?!鲅越慵坠俏男?,中國研發中心裁員,首批人數高達 900 。這當然不是什么好事,所幸遣散方案很良心——企業支付員工 N+6的補償,沒用完的年假按3倍折現。值得表揚的N+6什么是N+6呢?根據《勞動合同法》,如果企業因為經營問題需要裁員的,需要給予員工N+1補償。N是你在該公司工作的年限。一般情況下,假設你在A公司工作了5年,如果被裁員,公司需要補償...
馮唐:我讀曾國藩,滿紙背后都是2個字
在二十多年管理實踐的過程中,擔任過麥肯錫合伙人、華潤醫療集團CEO等職務的馮唐一直在琢磨:如何成事?少數人為什么能成事?為什么能持續成事?為什么能持續成大事? 馮唐說:我的管理困惑都在中國,反復比較,給了我最好幫助的還是中國古書和先賢。我不得不承認,我讀曾國藩的書最多、最勤、最有收獲。滿紙背后都是:成事!成事!成事! 近期,島君第一時間讀完馮唐的首部管理類新書《成事》,對他做了...
有哪些事,是你做了領導后才明白的?
注:圖片與文字無關,請選擇性閱讀1決策者永遠比執行者累,要負的責任和要做的事的大小的影響都是完全不同的概念。2公司失敗了,永遠是老板的責任,老板不會說公司失敗了是因為招了一堆垃圾員工,因為招什么人的責任也是老板自己來背。這個原則向下同樣適用于任何管理職位。3從來不會因為某個技術問題發愁,讓人累的都是人…...4很多時候明明已經對全部人交代了,但很多人還是要單獨確認,同樣的話總是要翻來覆去的說。推出...
你企業的員工,他們是一個團隊,還是一個群體??
團隊是由基層和管理人員組成的一個共同體,它合理利用每一個成員的知識和技能協同工作,解決問題,達到共同的目標。群體與個體相對,是個體的共同體。不同個體按某種特征結合在一起,進行共同活動、相互交往,就形成了群體。??在現實生活中,我們很容易把團隊和群體這兩個概念混為一談,群體可以向團隊過度,但是群體和團隊還是有根本上的區別。簡單的從他們兩者的定義上來看,我們就可以清晰的分辨出這兩者的差距,可以簡單的歸...
通告丨呼和浩特這294家事業單位擬引進人才500人,快來報名…
小事也是這樣,高高的堂叔到我家串門的時候,總會開著玩笑說:“長的太高了也別扭,到了誰家里都得低著頭才能進去?!闭f著就低著頭邁進了門檻,往往我母親就會接上一句:“是因為你長的高了,俺這門容不下你?!辈恢潜頁P,還是批評,總會引來一陣陣笑聲。假如堂叔到我家進門時不低頭,必然就會碰著頭,自己造成了小痛苦,別人也跟著不自在,哪還有低著頭走進去換來的那種歡笑?記得前些年我到石林、桂林游覽時,遇到了一個個美麗...
馬云、任正非都在強調,TA是百年企業必備基因!
企業文化的建設一直為成功企業所強調和重視。往前看有同仁堂的“同修仁德,濟世養生”,晉商徽商各自的商業文化;現在有馬云、任正非企業家對企業文化的重視——馬云認為企業文化就是企業發展的DNA,任正非認為世界上只有文化資源可以生生不息,王健林認為企業經營的最高層次是經營文化;文化是最重要的,文化是全體員工約法三章的規范。企業文化分解來看主要由3個要素構成:馬云曾經公開阿里巴巴17年創業心法,就說到企業文...
這樣的HR才叫戰略伙伴,你那只是后勤支持!
點擊上方藍色字關注我們~來源:天津市就業促進會變革的時代,企業面臨的最大挑戰就是變化,但這卻也是HR能夠發揮價值的最佳時機,能幫助公司破繭重生,抓住新的機遇不斷成長。朋友公司要招聘一名HR經理,因為他們的領導都非HR背景,所以請我客串去面試。其中有位做了十年HR的候選人,我問他:“你覺得作為HR經理在公司里應扮演哪些角色?”他回答:“戰略伙伴、管理專家……”我又問:“那能否舉例說明下你是如何做好戰...
“隔屏對話”為什么容易“一言不合”
微信、釘釘、WhatsApp等社交平臺已經成為當下當之無愧的最重要的通訊應用,不僅用于日常交流,也成為工作中線上溝通的重要工具。很多人工作的8小時不需要說一句話,但卻需要在各種線上聊天軟件對話框、群聊和協作辦公軟件中來回切換。這些線上社交應用為職場人士提供了及時溝通的便利,但也容易因為隔著屏幕傳遞的文字引發誤解。今天分享我們市場部同學整理的一篇文章,和大家聊聊為什么線上溝通容易“一言不合”?并針對...
從「痛苦學習」到「高效學習」,我只用了這一個方法!
大家好,我是 Taka ~今天聊聊「學習」的話題。盡管已經上了這么多年學,但其實,對于我們大多數人,學習仍然是一件不太舒服、困難重重、缺少樂趣的事情。聽到「學習」這兩個字,腦子里很自然地就跟「刻苦」、「勤奮」、「用功」連在了一起,真是想想都覺得累??墒?,在這個知識不斷更新的時代,「學習」又是一項我們不可能繞過去的必備技能。有沒有什么方法,可以讓學習像游戲一樣,讓我們一開始就停不下來、學到上癮、學到...
【智說·戰略】藥企戰略之執行與領導力
面對中國醫藥市場未來的市場格局和發展趨勢,有志于做創新藥的藥企在快速變化、模糊、復雜、不確定性強的時代如何揚長避短?如何跨過或明或暗的陷阱?如何整合資源實現目標? 全文5238字,用時8分鐘作者:杜臣“中國醫藥產業正在發生規則重構和生態重構,為數不少的藥企正在經歷痛苦的蛻變過程,是化蛹為蝶還是蛹殘蝶滅就要看藥企自身的認知和選擇。本系列文章將藥企放到當前復雜、模糊、快速變化和不確定性的政治...
華為面試改革:大規模招聘對員工青春太不負責!
來 源 | 環球人力資源智庫,ID:ghrlib 郵件內容摘自華為心聲社區4月29日,華為公司面向全體員工發出2019年第45號電郵文件,內容是轉發華為輪值董事長徐直軍撰寫的《關于公司高端精英類、軟件類人才面試方法調整的建議》一文。文章認為,華為公司當前的面試方法是基于過去大規模招聘以快速補充業務發展所需人力的訴求而逐步建立起來的。因此,針對未來戰略領先以及大力提升軟件工程能力所需要的高...
馬云預言:未來三年最暴利的行業,很多人都還不知道?(必看)
80年代我們錯過了個體戶,那時候擺個地攤就能發財,當時大家都說是倒爺90年代我們錯過了下海潮,那時敢下海的人,就能淘來一桶金。2007年前我們錯過了房地產紅利期,錯過了現在成為百萬甚至千萬富翁的機會。2012年前我們錯過了比特幣早期機會,那個時候比特幣一枚2毛錢,現在比特幣10W元一枚。每個時代都有自己的出路。這次你能讓機會溜走嗎?站在時代先鋒,明智的人們都會緊緊的抓住眼下的每個機會!正如“機不可...
二胎媽媽休產假被辭退:到底該不該聘用職場媽媽?
 最近,微博上一個“生完二胎被辭退”的熱搜引起了很多人注意。 劉女士在公司工作了八年,已經做到了副總的位置,但是去年生完二胎休完產假去上班,他的直接領導竟然通知她被辭退了。 劉女士氣不過,就找公司協商,協商了半年都沒有結果,被迫申請了勞動仲裁,要求公司賠償她75萬。 公司收到索賠通知后,又立刻變臉請她回去上班。 網友的評論里兩邊倒,有人覺得她生孩子...
堵不如疏!下班后的“隱性工作量”應該有個說法
如今很多單位都會用微信溝通工作帶來便利的同時員工的個人空間也逐漸被擠占十幾個工作群占領微信置頂區下班后還被微信工作群里的消息轟炸同樣的指令在N個群里刷屏……對于這個令人頭大的問題終于有地方出手了據報道,廣東省珠海市香洲區日前正式印發《香洲區解決形式主義突出問題為基層減負工作措施》(下稱《措施》),提出6大方面28條措施解決形式主義,為基層減負。其中提到——一個單位只能建一個微信群!非工作時間不發布...
如何識別、留住高潛力人才?
文 | 克勞迪奧·費爾南德斯-阿勞斯翻譯 | 劉錚箏編輯 | 姚宇濤導讀:人才識別一直是管理者的一項重要能力。在市場急劇變化的今天,如何才能更好的識別人才,選拔人才?本文把我們目前所處的時代稱為識別人才的第4個時代,在這個時代,識別人才的關鍵是學習新能力的潛力。潛力成為識人新標準人才識別經過了不同階段,最早選拔的標準多與體能相關。后來,智力、經驗和業績成為標準。20世紀80年代,人才識別的新標準變...
努力的人和不努力的人發朋友圈,有什么不一樣?
點擊上方“青年文摘”右上角“...”點選“設為星標”點擊加星★ 貼近你心 ?作者:躺糖來源:行動派DreamListID:xingdongpai77網上有段時間很流行一句話:“用戰術上的勤奮掩蓋自己在戰略上的懶惰?!庇盟鼇硇稳菸遗笥讶δ切敖洺衽?,實際假認真”的人再合適不過了。他們不是想要成效,而是想要收獲別人的贊賞。其實在成人的世界中,人們更看重結果,沒有人在乎你經歷了什...
想做健身教練的你,這盤好棋可別搞砸了!
自由、專業、多金、時尚、熱血 VS壓力、盲目、低效、閉塞 、放棄鮮明對比的兩種教練處境,也分別是人們愿意走入教練行業和被迫離開健身行業的原因。我們不可否認,健身已經是炙手可熱的產業,但是,很多人,也因為不夠專業、或者缺乏規劃,而紛紛被淘汰。其實在我身邊有很多打算做健身教練的、還有已經成為教練的,對于自己接下來的職業發展有些迷茫??偨Y下來,可以歸納成下面這4點: 1、健身教練還有...
沒有性生活的第730天......
點擊上方藍色字體關注「故姐」每天十二點三十分不見不散文 ? 故姐學會取悅自己,認清自己,學會欣賞自己的優點,善待自己,無論兩性狀態如何改變,都要先把自己寵成理想中的樣子。1kiki前幾天和我說她分手了,這事在我們姐妹圈里也是喜聞樂見,畢竟她和她對象的性生活指數和她的工作繁忙程度掛鉤。簡單來說是,每天累成狗,睡自己都沒有時間,哪有時間睡別人。當然,kiki可不是個性冷淡,往年我們姐妹定期一...
針對15個人性弱點的溝通
人性都是有弱點的,但人都是渴望改進、成功、完美和受到鼓舞的。下面是關于人性弱點的15個溝通點,在品牌溝通和營銷實戰中,擊中一點或可安天下。1、自卑。每個人都有不同程度的自卑感,因為我們都希望改進自己所處的環境。能夠防礙事業成功的,不是遺傳,而是對失敗的畏懼,是自我的氣餒和自卑情緒。在這個基礎上,營銷若能擊中目標群體的自卑心理,自然能事半功倍,諸如腎虛、肥胖、整形等企業,都是利用這些心理窮追猛打,讓...
裁員,一曲悲歌?一場盛宴?
今天,一家曾經遠離社會輿論風口的科技外企上了熱搜,Oracle甲骨文中國區研發中心裁員的消息被最終確認。于是我們開始預測后面的劇情:黑心公司無情裁員,員工抱團奮起抗爭,媒體報道幫助弱勢群體維權,最終公司讓步,被裁員工權益得到保障。對不起,裁員,未必都是這樣的樣板戲?!?1世紀經濟報道》稱,Oracle召開全員大會,確定對中國研發中心進行裁員調整,被裁退的員工將普遍獲得“N(工作年限)+6”的補償;...
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